Unsere Seite wächst gerade. Genau wie die Ergebnisse unserer Kunden.

Wir bauen im Hintergrund fleißig an unserem neuen Auftritt und zeigen Ihnen bald alles in voller Stärke.
Bis es so weit ist, können Sie schon einmal das Wichtigste sehen.
Die Erfolge unserer Kunden.
Genau dort investieren wir gerade unsere Zeit, Energie und Leidenschaft.
Schauen Sie gern rein und erleben Sie, was möglich ist, wenn Sichtbarkeit in Sachsen entsteht.

Wie die Baubüro Axel Zwicker GmbH aus Dresden offene Stellen in nur 4 Wochen besetzen konnte

Im Video berichtet die Geschäftsführung der Baubüro Axel Zwicker GmbH aus Dresden, wie sich der Bewerbungsfluss innerhalb weniger Wochen vollständig verändert hat. Aus einer Situation mit zwei offenen Stellen und sehr wenigen Rückmeldungen wurde ein klarer, planbarer Einstellungsprozess mit qualifizierten Interessenten aus der Region.

Ausgangssituation

  • Das Unternehmen hatte 2 offene Stellen und erhielt kaum passende Bewerbungen.
  • Die Suche nach qualifizierten Mitarbeitern zog sich über Monate hin.
  • Die Auslastung war hoch, aber das Team war an der Belastungsgrenze.

Ergebnis

  • Innerhalb weniger Wochen kamen über 30 qualifizierte Bewerbungen an.
  • Beide offenen Stellen wurden in nur vier Wochen erfolgreich besetzt.
  • Der Betrieb gewann deutlich mehr Sichtbarkeit bei Fachkräften aus Dresden und Umgebung.

Der Moment, in dem Social Media für das Wirtshaus Zur Weinau zum Gamechanger wurde

Im Video berichtet Maik Bollmann vom Wirtshaus Zur Weinau aus Zittau, wie er zunächst skeptisch war und digitale Wege für sich ausgeschlossen hat. Durch eine klare Struktur, verständliche Schritte und eine enge Zusammenarbeit wurde der Prozess für ihn und sein Team greifbar. Der Betrieb konnte seine Personalengpässe schließen und erlebt heute, wie wichtig Sichtbarkeit für Bewerber wirklich ist.

Ausgangssituation

  • Das Wirtshaus hatte große Schwierigkeiten, neues Personal zu gewinnen.
  • Bewerbungen blieben über lange Zeit komplett aus.
  • Digitale Wege waren schwer greifbar und wirkten zunächst fremd.

Ergebnis

  • Die Personal-Lücke konnte durch klare Strukturen und nachvollziehbare Schritte geschlossen werden.
  • Der Bewerbungsprozess wurde greifbar und planbar, auch für das Team.
  • Social Media erwies sich als wichtiger Baustein, um Bewerber in der Region zu erreichen.

Wie die HGS GmbH aus Hirschfelde mit Social Media wieder zuverlässig neue Bewerber gewinnt und gleichzeitig eine starke Marke aufbaut

Der Geschäftsführer Thomas Hempel erklärt, wie die HGS Maschinen- und Gerätebau GmbH durch die Zusammenarbeit regelmäßige Bewerbungen erhält, Recruiting planbar wurde und das Unternehmen heute mit wenig Aufwand eine professionelle Social Media Präsenz aufbauen kann. Besonders wichtig war für ihn die Entlastung als Geschäftsführer und der Gewinn von Zeit, Struktur und Qualität.

Ausgangssituation

  • Es kamen weder Fachkräfte noch Lehrlinge über klassische Wege und Annoncen.
  • Der Betrieb erhielt über lange Zeit kaum Bewerbungen und konnte Stellen nicht zuverlässig besetzen.
  • Social Media war für das Unternehmen wichtig, aber zeitlich und fachlich nicht umsetzbar.

Ergebnis

  • Zwei Kampagnen pro Jahr reichen aus, um innerhalb von vier Wochen genügend Bewerbungen zu erhalten.
  • Der Geschäftsführer wird spürbar entlastet, weil der gesamte Prozess übernommen wird.
  • Monatliche Videotage sorgen für professionelles Material und eine konsistente Präsenz, die intern nicht möglich gewesen wäre.
  • HGS baut Schritt für Schritt eine starke Social Media Marke auf, ohne Zeitdruck und ohne zusätzlichen Aufwand.